БИЗНЕС-ТРЕНДЫ
Сотрудники Уралсиба – о своей работе в банке
Уралсиб воплощает в себе сочетание традиций и современности. Не отказываясь от прошлого, коллектив с уверенностью смотрит в будущее. В банке работают тысячи сотрудников, среди них есть как опытные специалисты, так и вчерашние студенты. И каждый ощущает себя частью одной большой команды, которая делает общее дело.
Фото: SHUTTERSTOCK/FOTODOM
Марина Литвинова,
руководитель дирекции координации работы коллегиальных органов и контроля:
— Моя история знакомства с банком очень необычна. В конце 90-х я любила покупать газету «Досуг», на последней странице которой публиковался гороскоп. И однажды прочла, что вскоре меня ждет судьбоносная встреча, которая должна произойти на станции метро «Фрунзенская». Тогда я не восприняла эту информацию всерьез, так как редко бывала в этом районе. Но ошиблась: встреча действительно состоялась.
В том далеком 1999-м я устроилась в банк и вот уже почти 25 лет хожу по одному и тому же маршруту. И занимаюсь все той же работой. За эти почти четверть века резких карьерных поворотов в моей уралсибовской жизни не случилось, ведь мне сразу достался тот функционал, тот широкий фронт работ, который остается по сей день. Помимо прочего, в моем ведении — фиксация всех главных событий и решений, принимаемых на правлении банка, а это летопись всей жизни организации. Так что я порой называю себя летописцем Уралсиба.
На моих глазах происходило много событий. В 1999 году я пришла работать в банк «Никойл», который тогда занимал шестиэтажное здание на улице Ефремова. Потом он стал расти в прямом и переносном смысле: к зданию пристраивались этажи и помещения, а к самой структуре присоединялись другие финансовые организации. Рос коллектив, превращаясь в одну общую семью.
События в жизни банка не всегда были радужными, трудности тоже выпадали. В 2014 году мы прошли через кризис, однако банк выстоял, пережил сложности и стал еще лучше. Большая удача, что в Уралсиб поверил новый собственник и заставил поверить в него всех. Теперь мы можем по праву гордиться результатами. Сейчас, когда повсеместно вижу нашу рекламу, меня переполняет чувство гордости за то, что я причастна к этому масштабному проекту.
Я никогда не искала другого места, мне всегда в Уралсибе было очень комфортно. И далеко не мне одной. Здесь многие дорожат атмосферой в коллективе, теплыми человеческими отношениями и доверием. Конечно, люди уходят работать в другие структуры, но часто возвращаются. А те, кто не вернулся, всегда отзываются об уралсибовцах с теплотой и несут нашу корпоративную культуру дальше.
Банк многим дал старт в жизни. И мы, со своей стороны, очень гордимся коллегами, которые вышли из этих стен и сумели достичь высот в банковской сфере.
А для меня Уралсиб остается моим банком, моей жизнью, ведь 24 года — это большой отрезок времени. Хочу поблагодарить сотрудников своей дирекции за то, что они столько лет со мной и остаются преданы банку. Мои девочки — все самостоятельные игроки, каждая знает, что делать, а вместе мы — команда.
Хочу выразить признательность и всему остальному многотысячному коллективу Уралсиба. Желаю всем (и новичкам, и тем, кто давно идет в ногу с банком) обязательно сохранить эту связь, доверие, тепло и веру друг в друга. Человеческие взаимоотношения — залог настоящего успешного бизнеса!
В том далеком 1999-м я устроилась в банк и вот уже почти 25 лет хожу по одному и тому же маршруту. И занимаюсь все той же работой. За эти почти четверть века резких карьерных поворотов в моей уралсибовской жизни не случилось, ведь мне сразу достался тот функционал, тот широкий фронт работ, который остается по сей день. Помимо прочего, в моем ведении — фиксация всех главных событий и решений, принимаемых на правлении банка, а это летопись всей жизни организации. Так что я порой называю себя летописцем Уралсиба.
На моих глазах происходило много событий. В 1999 году я пришла работать в банк «Никойл», который тогда занимал шестиэтажное здание на улице Ефремова. Потом он стал расти в прямом и переносном смысле: к зданию пристраивались этажи и помещения, а к самой структуре присоединялись другие финансовые организации. Рос коллектив, превращаясь в одну общую семью.
События в жизни банка не всегда были радужными, трудности тоже выпадали. В 2014 году мы прошли через кризис, однако банк выстоял, пережил сложности и стал еще лучше. Большая удача, что в Уралсиб поверил новый собственник и заставил поверить в него всех. Теперь мы можем по праву гордиться результатами. Сейчас, когда повсеместно вижу нашу рекламу, меня переполняет чувство гордости за то, что я причастна к этому масштабному проекту.
Я никогда не искала другого места, мне всегда в Уралсибе было очень комфортно. И далеко не мне одной. Здесь многие дорожат атмосферой в коллективе, теплыми человеческими отношениями и доверием. Конечно, люди уходят работать в другие структуры, но часто возвращаются. А те, кто не вернулся, всегда отзываются об уралсибовцах с теплотой и несут нашу корпоративную культуру дальше.
Банк многим дал старт в жизни. И мы, со своей стороны, очень гордимся коллегами, которые вышли из этих стен и сумели достичь высот в банковской сфере.
А для меня Уралсиб остается моим банком, моей жизнью, ведь 24 года — это большой отрезок времени. Хочу поблагодарить сотрудников своей дирекции за то, что они столько лет со мной и остаются преданы банку. Мои девочки — все самостоятельные игроки, каждая знает, что делать, а вместе мы — команда.
Хочу выразить признательность и всему остальному многотысячному коллективу Уралсиба. Желаю всем (и новичкам, и тем, кто давно идет в ногу с банком) обязательно сохранить эту связь, доверие, тепло и веру друг в друга. Человеческие взаимоотношения — залог настоящего успешного бизнеса!
Александр Киреев,
управляющий филиалом в Екатеринбурге:
— Я работаю в нашем банке 28 лет, большую часть его 35-летней истории.
Эти долгие годы показали, что на всех этапах развития Уралсиб показал себя как банк развитой корпоративной культуры, передовых стандартов обслуживания, высокого уровня сплоченности коллектива и мотивации сотрудников на общий успех.
Треть века — это очень долгая история для банка, а для человека — целая эпоха. Мы прошли кризисы, сотрясавшие экономику и политику нашей огромной страны. Все это время команда Уралсиба демонстрировала исключительные компетенции, высокий уровень коммуникации, сильный человеческий характер, отличное взаимопонимание и эффективное взаимодействие центра и территорий.
Жизнь продолжается, мы не стоим на месте. Сегодняшнее время дает возможности для новых творческих и профессиональных побед, достижения высоких результатов во всех видах бизнеса.
Особенно приятно то, что мы постоянно чувствуем внимание собственника банка Евгения Владимировича Когана не только к вопросам развития бизнеса, но и к сотрудникам Уралсиба.
Желаю всем успехов, здоровья, счастья и благополучия!
Эти долгие годы показали, что на всех этапах развития Уралсиб показал себя как банк развитой корпоративной культуры, передовых стандартов обслуживания, высокого уровня сплоченности коллектива и мотивации сотрудников на общий успех.
Треть века — это очень долгая история для банка, а для человека — целая эпоха. Мы прошли кризисы, сотрясавшие экономику и политику нашей огромной страны. Все это время команда Уралсиба демонстрировала исключительные компетенции, высокий уровень коммуникации, сильный человеческий характер, отличное взаимопонимание и эффективное взаимодействие центра и территорий.
Жизнь продолжается, мы не стоим на месте. Сегодняшнее время дает возможности для новых творческих и профессиональных побед, достижения высоких результатов во всех видах бизнеса.
Особенно приятно то, что мы постоянно чувствуем внимание собственника банка Евгения Владимировича Когана не только к вопросам развития бизнеса, но и к сотрудникам Уралсиба.
Желаю всем успехов, здоровья, счастья и благополучия!
Наталья Тындик,
начальник управления правового сопровождения корпоративной деятельности банка, корпоративный секретарь:
— Я начала работать в Автобанке в 2000 году и продолжила свою деятельность после его присоединения к УралоСибирскому банку (впоследствии Уралсиб). На протяжении всей карьеры мне везло с наставниками. Каждому из них я благодарна за помощь и поддержку, а с некоторыми продолжаю общение до сих пор, хотя уже многие годы мы не работаем вместе.
За эти годы банковская структура, которая позже легла в основу единого Уралсиба, пережила несколько трансформаций. Но если говорить о наиболее значимых событиях, то это, безусловно, масштабная реорганизация банков в 2005 году. Тогда финансовая корпорация «Уралсиб» интегрировала все принадлежащие ей банковские бизнесы и объединила пять своих основных банков в один. Эта масштабная перестройка стала поворотным моментом в развитии нового сильного бренда, банка, который стал одним из крупнейших игроков на финансовом рынке.
Что бы хотелось пожелать коллективу и самому банку на следующую пятилетку? Банку — дальнейшего развития и прорывных цифровых решений и чтобы при этом он оставался стабильным и сильным, чтобы сохранялись традиции, сложившиеся за годы работы как внутри банка, так и в обслуживании клиентов и работе с партнерами.
А коллективу хотела бы пожелать оставаться настоящей командой! Ведь мы делаем одно общее дело и работаем на развитие банка, а значит, и на развитие самих себя. От того, как мы взаимодействуем, как используем свои возможности, зависят благополучие банка и в конечном счете личный успех каждого из нас.
За эти годы банковская структура, которая позже легла в основу единого Уралсиба, пережила несколько трансформаций. Но если говорить о наиболее значимых событиях, то это, безусловно, масштабная реорганизация банков в 2005 году. Тогда финансовая корпорация «Уралсиб» интегрировала все принадлежащие ей банковские бизнесы и объединила пять своих основных банков в один. Эта масштабная перестройка стала поворотным моментом в развитии нового сильного бренда, банка, который стал одним из крупнейших игроков на финансовом рынке.
Что бы хотелось пожелать коллективу и самому банку на следующую пятилетку? Банку — дальнейшего развития и прорывных цифровых решений и чтобы при этом он оставался стабильным и сильным, чтобы сохранялись традиции, сложившиеся за годы работы как внутри банка, так и в обслуживании клиентов и работе с партнерами.
А коллективу хотела бы пожелать оставаться настоящей командой! Ведь мы делаем одно общее дело и работаем на развитие банка, а значит, и на развитие самих себя. От того, как мы взаимодействуем, как используем свои возможности, зависят благополучие банка и в конечном счете личный успех каждого из нас.
Полина Ласенко,
специалист службы внешних коммуникаций:
— После второго курса философского факультета МГУ я решила начать свой профессиональный путь. Мне повезло попасть на стажировку в Банк Уралсиб. С самого начала меня приятно удивила внимательность сотрудников и руководства. Успешно пройдя собеседование, я на два месяца погрузилась в новую для себя среду. Работая с профессионалами, получила бесценный опыт, увидела, как теоретические знания работают на практике. Банк подарил мне возможность получить навыки, о которых не рассказывают в университете.
По окончании стажировки я осознала, что хочу продолжить свой путь именно здесь. Предложить свою кандидатуру было немного волнительно, но руководство банка оказалось открытым к моей инициативе, и мне предоставили шанс стать частью команды. Для меня это стало прекрасной возможностью применить знания, которые я приобрела во время летней практики. Я уже успела познакомиться с системами и процессами банка и наладить хорошие рабочие отношения с коллегами.
Мой опыт работы здесь стал первым шагом в карьере. Я благодарна Уралсибу за то, что мое активное стремление к профессиональному развитию было оценено. Начать свой путь в крупной компании с богатой историей — это как выиграть карьерную лотерею.
Надеюсь, что я надолго останусь частью замечательной команды. Хочу пожелать нашему банку плодотворных лет развития и надежных партнеров, реализации всех намеченных целей, а нашему огромному коллективу желаю успехов во всех начинаниях, единения и способности реализовывать самые смелые проекты. Больших достижений всем нам!
По окончании стажировки я осознала, что хочу продолжить свой путь именно здесь. Предложить свою кандидатуру было немного волнительно, но руководство банка оказалось открытым к моей инициативе, и мне предоставили шанс стать частью команды. Для меня это стало прекрасной возможностью применить знания, которые я приобрела во время летней практики. Я уже успела познакомиться с системами и процессами банка и наладить хорошие рабочие отношения с коллегами.
Мой опыт работы здесь стал первым шагом в карьере. Я благодарна Уралсибу за то, что мое активное стремление к профессиональному развитию было оценено. Начать свой путь в крупной компании с богатой историей — это как выиграть карьерную лотерею.
Надеюсь, что я надолго останусь частью замечательной команды. Хочу пожелать нашему банку плодотворных лет развития и надежных партнеров, реализации всех намеченных целей, а нашему огромному коллективу желаю успехов во всех начинаниях, единения и способности реализовывать самые смелые проекты. Больших достижений всем нам!
Анастасия Семенова,
специалист по мероприятиям дирекции развития бренда работодателя и автоматизации сервисов СРП:
— Мою историю можно назвать «Как я нашла работу за 1 день», и все благодаря проекту «Уралсиб.Ускорение». Я училась в РЭУ им. Г. В. Плеханова по направлению «Реклама и связи с общественностью» и после третьего курса стала активно искать работу. Совершенно случайно на сайте университета я увидела пост о стажировке в Уралсибе, прошла собеседование и в тот же день получила приглашение.
Мне предложили место специалиста-стажера организации мероприятий по направлению «Digital-маркетинг», а сразу после стажировки я стала специалистом по мероприятиям в «Уралсиб.Ускорение». Удивительно, что, придя не так давно в проект как стажер, я вскоре сама стала его частью, но уже со стороны работодателя. К этому времени я точно знала, что Уралсиб — это мое место, что хочу развивать проект дальше и углубляться в HR‑брендинг, но уже как полноценный сотрудник.
Вообще, любой банк — это всегда про инновации, технологии. Это современное и трендовое направление, где можно привнести что-то свое. В Уралсибе это можно делать без ограничений. Если есть идеи, то их готовы реализовать. Теперь я планирую развивать HR‑бренд на более серьезном уровне, наращивать коммуникацию с вузами и студентами. Хочу окунуться в сферу мероприятий полноценно: устраивать дни открытых дверей, представлять Уралсиб на ярмарках вакансий, общаться с сообществами.
А еще здесь я становлюсь частью большого процесса изменений. Наш банк действительно находится в постоянном движении и развитии, поэтому молодежи здесь интересно.
Желаю Уралсибу и дальше оставаться центром притяжения новых кадров, активных и инициативных молодых людей, а проекту «Уралсиб.Ускорение» — дальнейшего расширения и только ускорения!
Фото сотрудников: пресс-служба Банка Уралсиб
Мне предложили место специалиста-стажера организации мероприятий по направлению «Digital-маркетинг», а сразу после стажировки я стала специалистом по мероприятиям в «Уралсиб.Ускорение». Удивительно, что, придя не так давно в проект как стажер, я вскоре сама стала его частью, но уже со стороны работодателя. К этому времени я точно знала, что Уралсиб — это мое место, что хочу развивать проект дальше и углубляться в HR‑брендинг, но уже как полноценный сотрудник.
Вообще, любой банк — это всегда про инновации, технологии. Это современное и трендовое направление, где можно привнести что-то свое. В Уралсибе это можно делать без ограничений. Если есть идеи, то их готовы реализовать. Теперь я планирую развивать HR‑бренд на более серьезном уровне, наращивать коммуникацию с вузами и студентами. Хочу окунуться в сферу мероприятий полноценно: устраивать дни открытых дверей, представлять Уралсиб на ярмарках вакансий, общаться с сообществами.
А еще здесь я становлюсь частью большого процесса изменений. Наш банк действительно находится в постоянном движении и развитии, поэтому молодежи здесь интересно.
Желаю Уралсибу и дальше оставаться центром притяжения новых кадров, активных и инициативных молодых людей, а проекту «Уралсиб.Ускорение» — дальнейшего расширения и только ускорения!
Фото сотрудников: пресс-служба Банка Уралсиб
Читайте также