Наталья, в условиях кадрового дефицита на рынке труда работодатели сегодня должны заранее думать о том, кто будет их сотрудниками через 10−20 лет. В случае с банком это еще и забота о будущих клиентах. Как Уралсиб работает с подрастающим поколением? На каких проектах вы делаете акцент и почему?
Прежде всего наш банк на системной основе уже третий год проводит уроки финансовой грамотности не только в вузах и школах, но и в детских садах. Наши сотрудники разработали специальную программу для дошколят и рассказывают им про деньги, закладывают навыки вдумчивого обращения с финансами. В 2025 году только в детсадах уже проведены 68 уроков, до конца года в плане еще 40.
Для школьников и студентов мы организуем дни открытых дверей, деловые игры. Участники этих мероприятий получают начальные финансовые знания, у них формируется представление о работе современного банка, ключевых финансовых продуктах и функционировании финансовой системы. Главная цель банка — научить детей, подростков и молодежь правильно ориентироваться в финансовом мире, безопасно пользоваться банковскими продуктами и сервисами, планировать свой бюджет.
Тема дней карьеры, поиска работы для молодежи и работодателей сегодня крайне актуальна. Каковы результаты вашего участия в таких проектах?
Мы традиционно принимаем участие в днях карьеры, которые проходят в учебных заведениях Сибири. Например, весной такое мероприятие проводил Новосибирский государственный университет. В нем приняли участие больше 70 работодателей и более 3000 студентов и выпускников НГУ, а также других вузов региона.
Наши сотрудники провели для студентов — участников форума несколько мероприятий, рассказали о вакансиях и стажировках, о поддержке начинающих специалистов и перспективах развития карьеры.
В мае этого года Банк Уралсиб стал партнером IV конкурса личных достижений студентов «Золотой фонд НГУЭУ». Конкурс проводится с 2019 года, в этом году его победителями стали 80 талантливых студентов вуза. Они показали высокие результаты в учебе, научной, профессиональной и общественной деятельности.
В целом хочу отметить, что наш банк активно привлекает студентов и молодых специалистов на практику и стажировки с последующим возможным трудоустройством. С 2022 года у нас работает онлайн-платформа «Уралсиб.Ускорение», на которой могут встретиться студенты, образовательные организации и банк.