БИЗНЕС-ТРЕНДЫ
Начать карьеру в Банке Уралсиб
110 учебных заведений взаимодействуют со студентами через платформу «Уралсиб.Ускорение». Благодаря этому проекту учащиеся могут не только получить финансовые знания, но и пополнить кадровый резерв банка.
NDAB CREATIVITY/SHUTTERSTOCK/FOTODOM
Программа студенческих стажировок существовала в банке и ранее, но в другом формате. Теперь она усовершенствована, а все этапы обучения структурированы. Главной задачей для дирекции бренда работодателя стало формирование целевого процесса по взаимодействию банка со студентами.
— Мы поняли, что поток желающих пройти стажировку в банке нужно организовывать. Стали разбираться, какие потребности есть у студентов, а какие — у бизнеса. Определили виды практик и стажировок, расписали стратегию, согласовали ее в сентябре 2021 года и запустили «пилот», — вспоминает Елена Пугачева, руководитель дирекции развития бренда работодателя и автоматизации сервисов СРП.
Была задача сделать учебный продукт максимально понятным и удобным для всех взаимодействующих сторон: студентов, вузов и работодателя — Банка Уралсиб. Так, в середине прошлого года была разработана и запущена в тестовом режиме учебная онлайн-платформа. Через нее банк набрал первый поток студентов на курс «Банковское дело» и на стажировки по разным направлениям деятельности.
Новый формат взаимодействия через автоматизированную платформу получил положительные отклики среди учащихся, и с этого года проект заработал в полноценном формате под названием «Уралсиб.Ускорение».
— Мы поняли, что поток желающих пройти стажировку в банке нужно организовывать. Стали разбираться, какие потребности есть у студентов, а какие — у бизнеса. Определили виды практик и стажировок, расписали стратегию, согласовали ее в сентябре 2021 года и запустили «пилот», — вспоминает Елена Пугачева, руководитель дирекции развития бренда работодателя и автоматизации сервисов СРП.
Была задача сделать учебный продукт максимально понятным и удобным для всех взаимодействующих сторон: студентов, вузов и работодателя — Банка Уралсиб. Так, в середине прошлого года была разработана и запущена в тестовом режиме учебная онлайн-платформа. Через нее банк набрал первый поток студентов на курс «Банковское дело» и на стажировки по разным направлениям деятельности.
Новый формат взаимодействия через автоматизированную платформу получил положительные отклики среди учащихся, и с этого года проект заработал в полноценном формате под названием «Уралсиб.Ускорение».
Кто такие хантеры
Хантер — это менеджер по прямым продажам банковских продуктов клиентам малого бизнеса. В его задачи входят продажи и поиск потенциальных клиентов, организация встреч с первыми лицами компаний и подборка наилучших решений для клиентов исходя из бизнес-задач.
Как все устроено
Онлайн-платформа «Уралсиб.Ускорение» включает в себя несколько блоков: образовательные курсы, профориентационное тестирование на основе искусственного интеллекта, регулярные вебинары от топовых спикеров и лидеров своей отрасли.
— Это такая красивая «обертка», которая способствует дальнейшей коммуникации с учащимся, поддерживает его интерес к бренду, — отмечает Ольга Данилова, руководитель направления практик и стажировок дирекции развития бренда работодателя и автоматизации сервисов СРП Банка Уралсиб. — Впоследствии студенты могут расширять свои знания в банковской сфере и пользоваться программой учебных практик в Уралсибе.
Входным продуктом программы является однодневный курс «Банковское дело», созданный при содействии руководителей бизнесподразделений, которые и являются основными спикерами. Учащиеся получают спектр знаний о структуре банка и его продуктах, о системе работы с клиентами, построении карьеры в финансовой организации и других особенностях данной сферы деятельности.
«Банковское дело» — программа для студентов любого курса, с выдачей официальных сертификатов после прохождения финального тестирования.
Внутри курса есть квизы и тесты, которые позволяют следить за успеваемостью студентов.
Весь процесс обучения проходит под руководством наставников из банка. Для тех, кто только начинает свой карьерный путь, это отличная возможность окунуться в профессию и получать опыт, решая реальные кейсы.
Онлайн-платформа включает также личный кабинет для учебных заведений. Он позволяет вести электронный документооборот, подписывать договоры, подгружать направления на практику студентов и выгружать отчеты о практике.
Учебное заведение может направлять студентов как на онлайн-, так и на офлайн-практику. Онлайн-практика реализуется за счет прохождения курса «Банковское дело». По итогам его прохождения студенты получают сертификат и отчет, а руководитель практики может в личном кабинете следить за прогрессом прохождения курса и успеваемостью слушателей.
— Это такая красивая «обертка», которая способствует дальнейшей коммуникации с учащимся, поддерживает его интерес к бренду, — отмечает Ольга Данилова, руководитель направления практик и стажировок дирекции развития бренда работодателя и автоматизации сервисов СРП Банка Уралсиб. — Впоследствии студенты могут расширять свои знания в банковской сфере и пользоваться программой учебных практик в Уралсибе.
Входным продуктом программы является однодневный курс «Банковское дело», созданный при содействии руководителей бизнесподразделений, которые и являются основными спикерами. Учащиеся получают спектр знаний о структуре банка и его продуктах, о системе работы с клиентами, построении карьеры в финансовой организации и других особенностях данной сферы деятельности.
«Банковское дело» — программа для студентов любого курса, с выдачей официальных сертификатов после прохождения финального тестирования.
Внутри курса есть квизы и тесты, которые позволяют следить за успеваемостью студентов.
Весь процесс обучения проходит под руководством наставников из банка. Для тех, кто только начинает свой карьерный путь, это отличная возможность окунуться в профессию и получать опыт, решая реальные кейсы.
Онлайн-платформа включает также личный кабинет для учебных заведений. Он позволяет вести электронный документооборот, подписывать договоры, подгружать направления на практику студентов и выгружать отчеты о практике.
Учебное заведение может направлять студентов как на онлайн-, так и на офлайн-практику. Онлайн-практика реализуется за счет прохождения курса «Банковское дело». По итогам его прохождения студенты получают сертификат и отчет, а руководитель практики может в личном кабинете следить за прогрессом прохождения курса и успеваемостью слушателей.
Структура проекта «Хантеры»
- Обучение: полезные курсы и вебинары с лидерами рынка, знакомство с банковскими продуктами, прокачка навыков проведения презентаций и бизнес-встреч.
- Стажировки: изучение рынка малого бизнеса под руководством опытного наставника, выявление потребностей клиентов, презентация наилучших бизнес-решений, заключение первых сделок.
- Индивидуальное тестирование для выявления потенциала.
- Переход в штат и работа по индивидуальному графику.
Прокачка скиллов
Профориентационный тест на основе ИИ позволяет наиболее точно определить сильные софт-скилы, а специальная система метчинга соотносит результаты с запросом от бизнеса и позволяет подобрать наиболее релевантных кандидатов. Например, у бизнес-подразделения есть запрос на аналитика, специалисты направления практик и стажировок по результатам теста отбирают студента с высокими аналитическими скиллами, и в его личном кабинете появляется соответствующее предложение.
Те, кто показал себя с лучшей стороны во время обучения и стажировки, пополняют базу резюме и после окончания вуза могут трудоустроиться в банк.
— Такой подход позволяет нам избежать текучки, когда молодые специалисты приходят и через месяцдругой уходят, поскольку их ожидания расходятся с реальностью. За счет стажировки, которая длится три месяца, мы можем понять, насколько сотрудник лоялен банку, мотивирован, не завышены ли у него ожидания. На выходе мы получаем специалиста, который уже прошел испытательный срок, знает, как в банке все устроено, и готов идти с нами дальше, — поясняет Анастасия Верховцева, начальник управления развития бренда работодателя и привлечения персонала.
Те, кто показал себя с лучшей стороны во время обучения и стажировки, пополняют базу резюме и после окончания вуза могут трудоустроиться в банк.
— Такой подход позволяет нам избежать текучки, когда молодые специалисты приходят и через месяцдругой уходят, поскольку их ожидания расходятся с реальностью. За счет стажировки, которая длится три месяца, мы можем понять, насколько сотрудник лоялен банку, мотивирован, не завышены ли у него ожидания. На выходе мы получаем специалиста, который уже прошел испытательный срок, знает, как в банке все устроено, и готов идти с нами дальше, — поясняет Анастасия Верховцева, начальник управления развития бренда работодателя и привлечения персонала.
Кроме оплачиваемых стажировок, банк предоставляет возможность пройти производственную или преддипломную практику в удобном для студента формате: онлайн или из офиса. Практика, в отличие от стажировки, является частью учебного процесса, которая не подразумевает трудоустройство, но учащиеся получают новые знания и опыт работы по будущей специальности
Развитие платформы
Проект «Уралсиб.Ускорение» постоянно модернизируется с учетом потребностей и предпочтений целевой аудитории. Удобный формат — как онлайн, так и офлайн — позволяет подстроить процесс под любой график учебного заведения. На данный момент для студентов разработано комплексное обучение по направлениям «Банковское дело» и «Хантеры», проводятся вебинары с участием экспертов в самых разных сферах.
В рамках образовательной программы «Хантеры», которую разрабатывают и ведут топовые эксперты Уралсиба, молодых специалистов обучают актуальной профессии «менеджер по прямым продажам банковских продуктов клиентам малого бизнеса».
Курс состоит из обучающих вебинаров и последующего тестирования для закрепления пройденного материала.
Для усовершенствования программы проводились опросы, по итогам которых были обозначены плюсы обучения и намечены дальнейшие пути развития. Стажеры единогласно выделили полезность и разнообразие материала, доступность изложения, возможность обсуждения непонятных тем и комфортный процесс работы в команде.
В рамках образовательной программы «Хантеры», которую разрабатывают и ведут топовые эксперты Уралсиба, молодых специалистов обучают актуальной профессии «менеджер по прямым продажам банковских продуктов клиентам малого бизнеса».
Курс состоит из обучающих вебинаров и последующего тестирования для закрепления пройденного материала.
Для усовершенствования программы проводились опросы, по итогам которых были обозначены плюсы обучения и намечены дальнейшие пути развития. Стажеры единогласно выделили полезность и разнообразие материала, доступность изложения, возможность обсуждения непонятных тем и комфортный процесс работы в команде.
CREO2/SHUTTERSTOCK/FOTODOM
— Это пилотный проект из числа якорных для нашей площадки, таких ключевых продуктов будет несколько. Они для нас важны, поскольку заточены на подготовку идеальных кандидатов, подходящих по всем параметрам на конкретное направление, — отмечает Ольга Данилова.
С момента запуска учебной платформы выросло не только количество программ и образовательных блоков, но и число участников проекта. На сегодняшний день Уралсиб взаимодействует через платформу с 110 учебными заведениями-партнерами. В их число входят как региональные, так и топовые федеральные вузы: РЭУ им. Г. В. Плеханова, Финансовый университет при Правительстве РФ, ГУ ВШЭ, РАНХиГС и др. Студенческое комьюнити на платформе также многочисленно и активно — на данный момент на площадке зарегистрировано 750 заявок из 11 регионов страны.
Онлайн-платформа Уралсиба стала уникальным проектом на финансовом рынке. Она позволяет удовлетворить спрос молодежи на качественное образование от профессионалов рынка и получение практических навыков. В то же время у банка на постоянной основе формируется кадровый резерв, который позволяет закрывать потребности в молодых специалистах.
Возможности развития кадрового потенциала Уралсиба были высоко оценены экспертами рынка — 1 августа 2023 года аналитический центр «БизнесДром» присвоил оценку «Знак качества» Банку Уралсиб на уровне А1, оценив возможности роста и развития для сотрудников банка.
Проект «Уралсиб.Ускорение» постоянно модернизируется с учетом потребностей и предпочтений целевой аудитории. Удобный формат — как онлайн, так и офлайн — позволяет подстроить процесс под любой график учебного заведения. На данный момент для студентов разработано комплексное обучение по направлениям «Банковское дело» и «Хантеры», проводятся вебинары с участием экспертов в самых разных сферах.
В рамках образовательной программы «Хантеры», которую разрабатывают и ведут топовые эксперты Уралсиба, молодых специалистов обучают актуальной профессии «менеджер по прямым продажам банковских продуктов клиентам малого бизнеса».
Курс состоит из обучающих вебинаров и последующего тестирования для закрепления пройденного материала.
Для усовершенствования программы проводились опросы, по итогам которых были обозначены плюсы обучения и намечены дальнейшие пути развития. Стажеры единогласно выделили полезность и разнообразие материала, доступность изложения, возможность обсуждения непонятных тем и комфортный процесс работы в команде.
С момента запуска учебной платформы выросло не только количество программ и образовательных блоков, но и число участников проекта. На сегодняшний день Уралсиб взаимодействует через платформу с 110 учебными заведениями-партнерами. В их число входят как региональные, так и топовые федеральные вузы: РЭУ им. Г. В. Плеханова, Финансовый университет при Правительстве РФ, ГУ ВШЭ, РАНХиГС и др. Студенческое комьюнити на платформе также многочисленно и активно — на данный момент на площадке зарегистрировано 750 заявок из 11 регионов страны.
Онлайн-платформа Уралсиба стала уникальным проектом на финансовом рынке. Она позволяет удовлетворить спрос молодежи на качественное образование от профессионалов рынка и получение практических навыков. В то же время у банка на постоянной основе формируется кадровый резерв, который позволяет закрывать потребности в молодых специалистах.
Возможности развития кадрового потенциала Уралсиба были высоко оценены экспертами рынка — 1 августа 2023 года аналитический центр «БизнесДром» присвоил оценку «Знак качества» Банку Уралсиб на уровне А1, оценив возможности роста и развития для сотрудников банка.
Проект «Уралсиб.Ускорение» постоянно модернизируется с учетом потребностей и предпочтений целевой аудитории. Удобный формат — как онлайн, так и офлайн — позволяет подстроить процесс под любой график учебного заведения. На данный момент для студентов разработано комплексное обучение по направлениям «Банковское дело» и «Хантеры», проводятся вебинары с участием экспертов в самых разных сферах.
В рамках образовательной программы «Хантеры», которую разрабатывают и ведут топовые эксперты Уралсиба, молодых специалистов обучают актуальной профессии «менеджер по прямым продажам банковских продуктов клиентам малого бизнеса».
Курс состоит из обучающих вебинаров и последующего тестирования для закрепления пройденного материала.
Для усовершенствования программы проводились опросы, по итогам которых были обозначены плюсы обучения и намечены дальнейшие пути развития. Стажеры единогласно выделили полезность и разнообразие материала, доступность изложения, возможность обсуждения непонятных тем и комфортный процесс работы в команде.
Читайте также