БИЗНЕС-ТРЕНДЫ
Уралсиб победил в номинации «Лучший социальный проект»
Недавно наш банк принял участие в ежегодной финансовой премии The Retail Finance Awards 2022. Лучшим в своей номинации стал социальный проект «Реализация людей с особенностями здоровья в профессии».
Социальный проект Уралсиба стартовал полтора года назад. Он посвящен вопросам творческой и профессиональной реализации людей с ментальными и физическими особенностями.
Все началось с того, что наш банк помог Александру Зинченко, спортсмену с ДЦП, добиться мечты — пройти половину дистанции триатлона IronMan. Уралсиб выступил его спонсором на международных соревнованиях в Казани в 2021 году.
Успех Александра стал вдохновляющим примером, о котором команде Уралсиба захотелось рассказать не только коллегам. Осенью 2021 года в Санкт-Петербурге прошел пресс-бранч, в котором приняли участие и другие талантливые специалисты с особенностями здоровья. Мероприятие было организовано при поддержке службы по работе с персоналом. После этого Анастасия Верховцева, начальник управления развития бренда работодателя и привлечения персонала, порекомендовала Александра в качестве разработчика в команду развития сайтов банка.
Все началось с того, что наш банк помог Александру Зинченко, спортсмену с ДЦП, добиться мечты — пройти половину дистанции триатлона IronMan. Уралсиб выступил его спонсором на международных соревнованиях в Казани в 2021 году.
Успех Александра стал вдохновляющим примером, о котором команде Уралсиба захотелось рассказать не только коллегам. Осенью 2021 года в Санкт-Петербурге прошел пресс-бранч, в котором приняли участие и другие талантливые специалисты с особенностями здоровья. Мероприятие было организовано при поддержке службы по работе с персоналом. После этого Анастасия Верховцева, начальник управления развития бренда работодателя и привлечения персонала, порекомендовала Александра в качестве разработчика в команду развития сайтов банка.
Эта история — показательный пример того, что люди, имеющие ограничения по здоровью, вполне успешно адаптируются и в общественной, и в профессиональной среде. Чтобы делиться опытом взаимодействия с «особенными» сотрудниками и привлечь к ним внимание общества, бизнеса и государства, Банк Уралсиб организовал серию пресс-мероприятий.
На постоянно действующей площадке встречаются люди с особенностями здоровья, представители общественных организаций, занимающихся их профессиональной реабилитацией, и журналисты. В ноябре в Санкт-Петербурге состоялся очередной пресс-бранч на тему «Профессиональная реализация людей с особенностями здоровья».
«На нашей площадке могут взаимодействовать участники проектов разной направленности, — отметила Ирина Волина, руководитель службы внешних коммуникаций банка. — А главное, мы стремимся сделать это общение публичным, акцентируя внимание на том, что профессиональная реализация людей с особенностями здоровья не только возможна, но и может быть обоюдовыгодной для сотрудников и работодателей».
Анастасия Верховцева рассказала, какие сложности бывают при найме, интеграции и адаптации людей, имеющих ограничения по здоровью. Она отметила, что существуют определенные инструменты, помогающие научиться взаимодействовать с такими людьми. Такие инструменты успешно применяет и Уралсиб. По словам Анастасии Верховцевой, в банке растет число «особенных» сотрудников. Зачастую им требуется больше времени на то, чтобы влиться в коллектив, но после периода адаптации вопросов к их эффективности, как правило, не возникает.
Александр Зинченко — яркое тому подтверждение. Сегодня, несмотря на диагноз «ДЦП», он работает главным специалистом одного из ИТ‑подразделений Уралсиба и смог поделиться опытом своей профессиональной реализации в банке. Коллеги приняли его доброжелательно, и Александр быстро стал частью команды. Благодаря удаленной работе у него есть время продолжать тренировки по дисциплинам триатлона (плавание, бег, велогонка).
На постоянно действующей площадке встречаются люди с особенностями здоровья, представители общественных организаций, занимающихся их профессиональной реабилитацией, и журналисты. В ноябре в Санкт-Петербурге состоялся очередной пресс-бранч на тему «Профессиональная реализация людей с особенностями здоровья».
«На нашей площадке могут взаимодействовать участники проектов разной направленности, — отметила Ирина Волина, руководитель службы внешних коммуникаций банка. — А главное, мы стремимся сделать это общение публичным, акцентируя внимание на том, что профессиональная реализация людей с особенностями здоровья не только возможна, но и может быть обоюдовыгодной для сотрудников и работодателей».
Анастасия Верховцева рассказала, какие сложности бывают при найме, интеграции и адаптации людей, имеющих ограничения по здоровью. Она отметила, что существуют определенные инструменты, помогающие научиться взаимодействовать с такими людьми. Такие инструменты успешно применяет и Уралсиб. По словам Анастасии Верховцевой, в банке растет число «особенных» сотрудников. Зачастую им требуется больше времени на то, чтобы влиться в коллектив, но после периода адаптации вопросов к их эффективности, как правило, не возникает.
Александр Зинченко — яркое тому подтверждение. Сегодня, несмотря на диагноз «ДЦП», он работает главным специалистом одного из ИТ‑подразделений Уралсиба и смог поделиться опытом своей профессиональной реализации в банке. Коллеги приняли его доброжелательно, и Александр быстро стал частью команды. Благодаря удаленной работе у него есть время продолжать тренировки по дисциплинам триатлона (плавание, бег, велогонка).
По данным Пенсионного фонда России на 1 января 2022 года, численность людей с ограничениями по здоровью составила 11,3 млн человек, 4,5 млн — это граждане трудоспособного возраста.
По статистике министерства труда и социальной защиты РФ на конец 2021 года, из них официально трудоустроены были 25,5%, или 1,1 млн человек. В планах государства — увеличить долю занятых граждан с особенностями здоровья до 50% к 2025 году
По статистике министерства труда и социальной защиты РФ на конец 2021 года, из них официально трудоустроены были 25,5%, или 1,1 млн человек. В планах государства — увеличить долю занятых граждан с особенностями здоровья до 50% к 2025 году
О своих проектах рассказали и другие участники. Так, Илья Сметанин, директор центра «Работа-i», 10 лет назад с коллегами сформировал ремонтную бригаду, состоящую из выпускников коррекционной школыинтерната. Проект стал отправной точкой для создания «Работы-i» — центра по трудоустройству молодых людей с инвалидностью и воспитанников детских домов. Ежегодно центр трудоустраивает 140−150 таких ребят.
В Петербурге есть также проект, где работают люди с инвалидностью по зрению, — «Мир наощупь». Это интерактивное пространство в темноте, где смоделированы привычные места: комната, рынок, музей, улица, кафе. Посетителей сопровождают незрячие гиды, которые помогают сориентироваться. Об особенностях работы с незрячими рассказал основатель проекта Анатолий Мовшович. Еще один его проект — созданная в 2020 году клининговая компания, где работают люди с инвалидностью по слуху.
На встрече поговорили и о возможностях реализации людей с особенностями в творческих профессиях. Например, весной в СанктПетербурге открылась инклюзивная площадка «Нормальное место». Исполнительный директор БО «Перспективы» Екатерина Таранченко рассказала, что здесь работает коворкинг, открыты мастерские (кулинарная, швейная, графическая, керамическая), где творят люди с особенностями, проходят лекции, семинары и выставки.
Реализацией в профессии «особенных» людей занимается и фонд «Антон тут рядом». Административный директор одного из центров фонда («На Невском») Оксана Машина рассказала, как было организовано обучение людей с аутизмом различным специальностям в собственных мастерских: швейной, гончарной, графической, кулинарной, декораторской, переплетной, компьютерной и шелкографии. Параллельно проходят занятия для развития коммуникации, чтобы люди с аутизмом учились общаться и жить в социуме. Получив необходимые навыки, подопечные фонда начинают работать в одном из центров «Антон тут рядом», создавая его фирменный мерч и получая зарплату. Также фонд помогает людям с аутизмом найти работу на открытом рынке труда.
В Петербурге есть также проект, где работают люди с инвалидностью по зрению, — «Мир наощупь». Это интерактивное пространство в темноте, где смоделированы привычные места: комната, рынок, музей, улица, кафе. Посетителей сопровождают незрячие гиды, которые помогают сориентироваться. Об особенностях работы с незрячими рассказал основатель проекта Анатолий Мовшович. Еще один его проект — созданная в 2020 году клининговая компания, где работают люди с инвалидностью по слуху.
На встрече поговорили и о возможностях реализации людей с особенностями в творческих профессиях. Например, весной в СанктПетербурге открылась инклюзивная площадка «Нормальное место». Исполнительный директор БО «Перспективы» Екатерина Таранченко рассказала, что здесь работает коворкинг, открыты мастерские (кулинарная, швейная, графическая, керамическая), где творят люди с особенностями, проходят лекции, семинары и выставки.
Реализацией в профессии «особенных» людей занимается и фонд «Антон тут рядом». Административный директор одного из центров фонда («На Невском») Оксана Машина рассказала, как было организовано обучение людей с аутизмом различным специальностям в собственных мастерских: швейной, гончарной, графической, кулинарной, декораторской, переплетной, компьютерной и шелкографии. Параллельно проходят занятия для развития коммуникации, чтобы люди с аутизмом учились общаться и жить в социуме. Получив необходимые навыки, подопечные фонда начинают работать в одном из центров «Антон тут рядом», создавая его фирменный мерч и получая зарплату. Также фонд помогает людям с аутизмом найти работу на открытом рынке труда.
Читайте также