24 ноября 2022 года аналитический центр «БизнесДром» подтвердил рейтинг привлекательности работодателя Банка Уралсиб на наивысшем уровне А.hr.
Эксперты отметили, что Уралсиб предоставляет возможности для профессионального развития и карьерного роста сотрудников. В частности, за счет компании можно повышать свою квалификацию, посещать мастер-классы и тренинги по развитию деловых навыков и компетенций. За последние 12 месяцев обучение прошли 85% сотрудников. Для новичков предусмотрен адаптационный курс «Добро пожаловать в Уралсиб». Новый проект — «Школа управления» — разработан для руководителей, в том числе начинающих. В банке действует прозрачная и структурная система карьерного роста, а для тех, кто только выбирает профессию, Уралсиб запустил корпоративную программу — образовательный модуль для студентов на базе онлайн-университета.
Есть также практика премирования сотрудников.
Корпоративный социальный пакет включает в себя ДМС, оказание психологической помощи, присутствие врача-терапевта в офисе, страхование от несчастного случая, доплату по листкам нетрудоспособности до 100%, выплату материальной помощи. Для сотрудников организовано питание на территории офиса по льготным ценам, действуют специальные предложения от компаний-партнеров, а также льготные тарифы и условия на продукты банка.
Есть также практика премирования сотрудников.
Корпоративный социальный пакет включает в себя ДМС, оказание психологической помощи, присутствие врача-терапевта в офисе, страхование от несчастного случая, доплату по листкам нетрудоспособности до 100%, выплату материальной помощи. Для сотрудников организовано питание на территории офиса по льготным ценам, действуют специальные предложения от компаний-партнеров, а также льготные тарифы и условия на продукты банка.
